La UGT (Unión General de Trabajadores) indican que la Sentencia del Constitucional que avala el despido por baja por enfermedad sea anulada por “inhumana y cruel” por la vía del derecho internacional.
Los sindicatos de UGT y CCOO se han manifestado contra la sentencia del Tribunal Constitucional (TC) por la cual se avala el despedido a un trabajador por causas objetivas si hay faltas de asistencia intermitente, justificada o no.
UGT y CCOO
El secretario general de la UGT Pepe Álvarez, considera que, “tal y como una parte de los miembros del TC han manifestado en sus votos particulares, de constitucional no tiene nada”.
Ha expresado que España es un Estado social y de derecho pero que si no se respeta la salud no podemos ser un estado social y menos de derecho.
La movilización se organiza para que el TC sepa lo que la sentencia representa para los trabajadores, que estarán completamente desprotegidos en caso de enfermedad, dado que una persona que tenga una baja durante dos meses de una duración superior a ocho días puede ser despedida por esa razón.
Desde UGT se tacha la sentencia de cruel e inhumana y van a intentar su anulación por todos los medios posibles.
Lo que dice el TC
El Tribunal Constitucional avala el despido acogiéndose a un artículo del Estatuto de los Trabajadores que dispone que se puede despedir a un trabajador si supera un determinado porcentaje de ausencias intermitentes, aunque estas sean justificadas, (art. 52, apartado d), que establece que un contrato de trabajo puede extinguirse por faltas de asistencia al trabajo intermitentes, aunque sean justificadas, si alcanzan el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, siempre que el total de faltas en los 12 meses anteriores alcance el 5% de las jornadas hábiles o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de 12 meses.
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