El sindicato UGT ha abierto el debate de cómo debe protegerse al trabajador que teletrabaja desde su casa. Sus obligaciones y sus derechos. Al realizar las tareas fuera de la oficina, encontramos nuevas situaciones que pueden generar confusión o conflicto entre la empresa y el empleado. Por ejemplo, UGT aboga porque la el empresario se haga cargo de los gastos de mobiliario, electricidad e internet que necesita el trabajador para desempeñar su función.
El problema es delimitar cuál es el uso de estos servicios y materiales, dónde llega lo profesional y lo personal. Así mismo también el respeto de los horarios, y los espacios temporales de descanso, que quedan muy difuminados entre las jornadas laborales en el hogar.
Para todo ello, UGT reclama una nueva legislación que impida la intromisión indebida en la vida personal, las jornadas laborales eternas o los costes de materiales de trabajo. Para ello, propone una jornada máxima de cuatro días de trabajo a la semana, idea que comparte con el resto de los sindicatos europeos.
Como nota aclaratoria, la ley dice que se considera centro de trabajo el lugar donde se desarrolla mayoritariamente la actividad laboral,que puede ser la oficina, la vivienda habitual o cualquier otro lugar que decida el empleado en caso de teletrabajar.
¿ Puede un empleado salir fuera de su lugar de residencia a teletrabajar ?
Aquellos trabajadores que tienen segundas residencias plantean la posibilidad de quedarse en ella y teletrabajar, fuera de la provincia donde reside habitualmente o donde reside la empresa para la que trabaja. En principio si esta permitido, aunque se recomienda que se informe a la empresa de dónde va a estar residiendo el trabajador.